İnegöl Belediyesi Yalın Öneri Sistemi’nin meyvelerini topluyor
İnegöl Belediyesi, kurumsal verimliliği artırmak ve hizmet kalitesini geliştirmek amacıyla 2021 yılında başlattığı “Yalın Öneri Sistemi” ile çalışanlarının fikirlerine değer vermeyi sürdürüyor.
Bu kapsamda, 238 öneri değerlendirmeye alındı, 15’i hayata geçirilerek yaklaşık 2 milyon TL’lik tasarruf sağlandı.
Düzenlenen törende, önerileriyle sisteme katkı sunan 26 personele, İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban tarafından teşekkür belgeleri verildi. En çok öneri sunan personellerden bazıları, projelerini sahnede anlatarak deneyimlerini paylaştı.
Başkan Taban: “Yenilik, tüm çalışanlarımızın katkısıyla olur”
Törende konuşan Başkan Alper Taban, çalışanların önerilerinin titizlikle değerlendirildiğini belirterek şu sözleri kaydetti:
“Kurumumuzda sadece yöneticiler değil, her bir çalışanımız yenilikçi düşünsün istiyoruz. Akılcı çözümlerle dönüşüm sağlıyoruz. Bu katkılar, İnegöl Belediyesi’ni analitik düşünen, çözüm üreten bir kurum haline getirdi.”
Katılımcı kültür vurgusu ve şehirle bütünleşme çağrısı
Yalın Öneri Sistemi'nin sadece belediye bünyesinde değil, tüm şehir geneline yayılarak katılımcı bir dönüşüm kültürü oluşturmasını hedeflediklerini ifade eden Başkan Taban, “Bu şehir 902 çalışanla sınırlı değil. Her vatandaş, denetleyici bir sorumluluğa sahip. Toplumun da çözümün bir parçası olmasını arzuluyoruz” dedi.
Yapay zekâ ve dijital dönüşüm adımları da hız kazandı
İnegöl Belediyesi'nin dijital altyapı yatırımlarına da değinen Taban, yapay zekâ destekli uygulamalar, yeni nesil cihazlar ve yazılımlar ile hizmet kalitesini artırmaya yönelik çalışmaların sürdüğünü vurguladı.
Teşekkür belgeleri ve motivasyon sahnesi
Törende 44 öneri sunan personele teşekkür belgeleri verildi. Sahneye çıkan çalışanlar, hayata geçirilen önerilerini katılımcılarla paylaştı. Tören, kurumsal aidiyet ve motivasyonu artıran güçlü bir etkileşim ortamı sundu.
