Next
Tofaş Fabrikası'nda sendika başkanını eleştirdi işinden oldu, müjde Yargıtay’dan geldi
Bursa'da faaliyet gösteren Tofaş Otomobil Fabrikası'nda 14 yıl görev yapan bir işçinin, üyesi olduğu sendikanın genel başkanına yönelik sosyal medya paylaşımı nedeniyle tazminatsız işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesi Yargıtay'ın kararıyla sonuçlandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin haklı fesih gerekçesini ispatlayamadığına hükmederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını belirtti.
Karar, sosyal medya paylaşımlarının iş sözleşmelerine etkisi ve işverenin haklı fesih yetkisinin sınırları açısından emsal niteliği taşıması nedeniyle çalışma hayatında dikkat çekti.
14 yıllık çalışma sosyal medya paylaşımı sonrası sona erdi
Dosyadaki bilgilere göre işçi, yaklaşık 14 yıl çalıştığı otomotiv fabrikasında, üyesi olduğu sendikanın genel başkanına yönelik sosyal medya hesabından yaptığı yorum gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı.
İşveren, söz konusu paylaşımın şirketin kurumsal kimliğine ve etik kurallarına aykırı olduğu, ayrıca iş yerindeki çalışma barışını bozduğu gerekçesiyle İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
İşçi ise paylaşımı yapıp yapmadığını hatırlamadığını, işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin sendika başkanına yönelik ifadelerinin eleştiri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işverenin haklı nedenle fesih sebeplerinin sınırlı olarak düzenlendiğini, sendika başkanına yönelik eleştiri niteliğindeki paylaşımın bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini belirterek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
İstinaf kararı değiştirirken dosya Yargıtay'a taşındı
İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), paylaşımın şirket etik kurallarına aykırı olduğu ve iş yerindeki huzur ortamını olumsuz etkileyebileceği gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davanın reddine hükmetti.
Bunun üzerine işçi kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
Yargıtay: Haklı fesih şartları oluşmadı
Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını oy birliğiyle bozdu.
Yüksek Mahkeme kararında, işçinin sendika başkanına yönelik ifadelerinin işveren açısından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirilemeyeceği belirtildi.
Kararda ayrıca, paylaşım nedeniyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin olumsuz etkilendiğine veya iş yerindeki çalışma barışının bozulduğuna ilişkin somut delil ortaya konulamadığına dikkat çekildi. Bu nedenle işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığı ifade edildi.
Çalışma hayatı açısından emsal niteliğinde
Yargıtay'ın verdiği karar, işçilerin sosyal medya paylaşımlarının hangi durumlarda iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine gerekçe oluşturabileceğine ilişkin önemli değerlendirmeler içeriyor.
Hukukçular, kararın özellikle işverenin haklı fesih iddiasını somut delillerle ispat yükümlülüğünü bir kez daha ortaya koyduğunu ve sendikal faaliyetler ile ifade özgürlüğü çerçevesinde açılabilecek benzer davalar açısından emsal niteliği taşıyabileceğini değerlendiriyor.
Kararla birlikte dosya yeniden ilgili mahkemeye gönderilirken, Yargıtay'ın ortaya koyduğu hukuki değerlendirmelerin benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici olması bekleniyor.
