Next
WhatsApp’ta Patron Dedikodusu İşten Ettirdi, Mahkeme İade Etti
Bursa’da iş hayatını ve çalışanların özel yazışmalarının gizliliğini yakından ilgilendiren bir işe iade davasında dikkat çeken bir karar çıktı.
Aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp üzerinden işyeri ve patron hakkında yaptıkları konuşmalar nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, yazışmalarda çalışma arkadaşlarına yönelik ifadeler ve fotoğraf paylaşımları bulunduğunu ileri sürerek iş sözleşmelerini feshetti. Ancak işten çıkarılan işçilerden M.N.’nin açtığı dava, istinaf aşamasında farklı bir sonuçla tamamlandı.
Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, çalışanların kendi aralarındaki WhatsApp görüşmelerinin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu ve bu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada yeterli delil bulunmadığını değerlendirdi. İlk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararını kaldıran daire, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti.
WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarıldılar
İddiaya göre M.N. ile aynı işyerinde çalışan G.Ü., WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri yazışmalarda işyeri ve çalışma hayatına ilişkin düşüncelerini paylaştı. Konuyla ilgili şikâyetleri değerlendiren işveren, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını öne sürerek iki çalışanın da iş sözleşmesini feshetti.
İşten çıkarılan M.N. ise işverenin kararının haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun tespit edilmesini ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Ayrıca işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatına ve en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini istedi.
İşveren yazışmalardaki ifadeleri gerekçe gösterdi
Dava sürecinde savunma yapan işveren, WhatsApp konuşmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler kullanıldığını ileri sürdü. Savunmada, bazı çalışanlar hakkında hakaret düzeyinde sözler sarf edildiği ve işyerinde gizlice çekildiği belirtilen fotoğrafların da paylaşıldığı iddia edildi.
İşveren, yazışmaların içeriği ve çalışanların davranışları nedeniyle iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceğini savundu. Aynı yazışmalarla bağlantılı olarak diğer çalışanın da işten çıkarıldığını belirtti.
İlk derece mahkemesi, yapılan değerlendirme sonucunda davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine davacı işçinin avukatı kararı istinafa taşıyarak feshin geçersizliği ve işe iade talebinin yeniden değerlendirilmesini istedi.
BAM, WhatsApp yazışmalarının gizliliğine dikkat çekti
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, değerlendirmesinde WhatsApp yazışmalarının niteliği üzerinde durdu. Daire, çalışanların kendi aralarında gerçekleştirdiği kişisel görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri kapsamında değerlendirildiğine dikkat çekti.
Kararda, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu ortaya koyan bir kanıt bulunmadığı belirtildi. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı sonucuna varıldı.
Mahkeme, davacı avukatının istinaf başvurusunu haklı bularak ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davanın kabulüne, işverenin yaptığı feshin geçersizliğine ve M.N.’nin işe iadesine hükmetti.
Yargıtay’ın WhatsApp kararına da atıf yapıldı
BAM’ın değerlendirmesinde, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarıyla ilgili kararına da dikkat çekildi. Söz konusu kararda, WhatsApp’ın telefon ve internet üzerinden kişiler arasında veya gruplar aracılığıyla iletişim kurulmasını sağlayan, üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğu vurgulandı.
Yargıtay kararında, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece kendi aralarında iletişim grupları kurmalarının yasak olmadığı ifade edildi. Ayrıca çalışanların bu kapsamdaki iletişimlerinin kişisel veri olarak korunmasının esas olduğu belirtildi.
Kararda, nasıl elde edildiği anlaşılamayan ve gizlilik içeren WhatsApp yazışmalarına dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olabileceğine ilişkin değerlendirmelere yer verildi.
Karar çalışanların özel yazışmaları açısından önem taşıyor
Bursa’da görülen davada verilen karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının işten çıkarma gerekçesi yapılması durumunda işverenin iddialarını somut delillerle ortaya koymasının önemini gösteriyor. Bununla birlikte karar, işyeriyle ilgili her türlü WhatsApp yazışmasının koşulsuz biçimde korunduğu anlamına gelmiyor. Yazışmaların içeriği, nasıl elde edildiği, çalışma düzenine etkisi ve somut olayın koşulları hukuki değerlendirmede önem taşıyor.
Bölge Adliye Mahkemesi, somut dosyada işyerinde olumsuzluk meydana geldiğinin kanıtlanamadığı sonucuna ulaşarak işçinin işe iadesine karar verdi. Böylece WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarılan M.N.’nin açtığı dava, ilk derece mahkemesinin ret kararının kaldırılmasıyla sonuçlandı.
