MİLYONLARI İLGİLENDİRİYOR; İZNE ÇIKAN İŞÇİYE O ÖDEME PEŞİN ÖDENİR
İş dünyasında çığır açacak ve milyonlarca özel sektör çalışanının yüzünü güldürecek tarihi bir karara imza atıldı. Yoğun çalışma temposunun ardından yıllık izne ayrılma hayali kuran ancak işveren tarafından hak ettiği ücreti izne çıkmadan önce alamayan çalışanlar için yargı son noktayı koydu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin süresine ait ücreti peşin ya da avans olarak ödeme zorunluluğunu göz ardı etmesini, işçi açısından "haklı fesih" ve tazminat sebebi saydı.
Farklı Mahkeme Kararları Yargıtay’ı Harekete Geçirdi
Emsal niteliğindeki bu tarihi süreç, aynı şehirde hizmet veren iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) dairesinin çelişkili kararlar imzalamasıyla başladı. Yıllık izne çıkarken peşin ödemesini alamadığı için haklı gerekçeyle iş akdini fesheden A.B. isimli çalışanın talebi mahkemece kabul edilip kıdem tazminatına hükmedilirken; benzer kaderi paylaşan B.K. isimli diğer bir çalışanın davası reddedildi. İki daire arasındaki bu derin uyuşmazlık üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu konuyu Yargıtay’a taşıyarak milyonlarca işçinin kaderini belirleyecek kararın önünü açtı.
Ültimatom Niteliğinde Karar: İşveren "Avans Vermedim" Diyemez!
Dosyayı titizlikle inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesini hatırlatarak işverenlere adeta ültimatom verdi. Kanuna göre işverenin, talep olmasa dahi yıllık izin dönemine ilişkin ücreti peşin veya avans olarak vermekle yükümlü olduğu vurgulandı. Yüksek Mahkeme, işçiye hak kazandığından daha fazla izin verilmiş olmasının bile peşin ödeme zorunluluğunu ortadan kaldırmayacağını açıkladı. İzne ayrılırken parasını peşin alamayan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı kesinleşmiş oldu.